Staffing TI: ¿Qué es y cómo beneficia a las empresas?

El futuro está en el IT, por ello este rubro cambia y se actualiza constantemente, apareciendo en el mercado nuevas tecnologías especializadas. Esto requiere nuevas competencias y hace que las antiguas queden obsoletas. Por eso, muchas empresas recurren al Staffing TI para optimizar la búsqueda de trabajadores que se adapten a los cambios del sector.

Sin embargo, esta no es la única forma en la que puedes aprovechar este servicio. ¿Te gustaría saber más al respecto? Si dijiste que sí, ¡lee el siguiente artículo y descubre qué es el Staffing TI y cómo beneficia a las empresas!

¿Qué es el Staffing TI?

Cuando hablamos de Staffing TI, nos referimos al enfoque de dotación de personal que se centra en encontrar a los mejores profesionales que posean las habilidades adecuadas y puedan realizar tareas relacionadas con las TI de acuerdo con los requisitos del cliente.

En otras palabras, se trata de la aplicación sistemática de un plan de recursos humanos que implica la búsqueda, evaluación, selección y contratación de talentos informáticos capaces de desempeñar diversas funciones en un departamento de tecnologías de la información.

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Beneficios del Staffing TI para las empresas

El principal objetivo del Staffing TI es ayudar a las organizaciones a encontrar rápidamente los mejores candidatos para el puesto de trabajo que ofrecen. Trabajar con una empresa que brinde esta solución te proporcionará un servicio personalizado con una red de candidatos capacitados y seleccionará a los más aptos para el puesto durante el proceso de contratación.

Pero, ¿cuáles son realmente los beneficios del Staffing TI? A continuación, te los presentamos:

1. Es rentable

El proceso de contratación está sujeto a una larga lista de tareas, como la búsqueda de candidatos, la criba curricular, la selección y la incorporación. Este es un asunto costoso, tanto en tiempo como en dinero.

Por este motivo, si una compañía desea economizar estos valiosos recursos, puede optar por contratar un servicio de Staffing TI. Esto reducirá muchos gastos generales, puesto que el empleador solo pagará por las tareas realizadas o los servicios prestados.

2. Ofrece escalabilidad y flexibilidad

Este servicio es la herramienta perfecta para ampliar o reducir el equipo de una empresa de forma eficaz en función de las necesidades del proyecto. Permite contratar a los mejores talentos con competencias especializadas, manteniendo a raya todos los costos adicionales de contratación.

Esta facilidad para adquirir talentos competentes también ofrece a la organización la flexibilidad necesaria para asumir más proyectos y ampliar su base de clientes.

3. Libera otros recursos esenciales

Trabajar con agencias o empresas que se dedican al Staffing TI libera a las compañías de las molestias de los procesos de reclutamiento y contratación. Asimismo, les permite asignar recursos esenciales, como tiempo y dinero, a otras tareas críticas para el negocio.

Por ejemplo, pueden dedicar más tiempo a emprender proyectos informáticos adicionales en lugar de pensar en contratar personal.

4. Mejora la productividad

Otra de las grandes ventajas del Staffing TI es que cuenta con una red de talentos seleccionados, aptos y listos para empezar a trabajar lo antes posible. Si bien necesitarán algún tiempo para comprender los procesos específicos de la empresa, sin lugar a dudas tardarán mucho menos en adaptarse en comparación con los nuevos empleados que requieren formación desde cero.

En última instancia, su experiencia resultará beneficiosa para la compañía en términos de productividad y eficiencia.

5. Reduce los riesgos de una mala contratación

Contratar a las personas equivocadas conlleva riesgos importantes. Es posible que contrates a alguien que no tenga la formación o las competencias adecuadas para un proyecto informático concreto, lo que supone una pérdida de tiempo, dinero y esfuerzo.

No obstante, cuando trabajas con una empresa que se especializa en el reclutamiento de profesionales de TI, puedes estar seguro de que conseguirás los empleados idóneos que posean las cualidades y habilidades que tu negocio necesita.

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6. Aumenta la diversidad de recursos

El Staffing TI contribuye a que una organización alcance sus objetivos de diversidad, equidad e inclusión. Las empresas de contratación de personal de TI tienen acceso a una reserva de talento diverso que comparte la experiencia de trabajar en contratos anteriores, lo que les confiere un mayor nivel de especialización.

7. Dispone de una gran reserva de talentos

Como mencionamos en los puntos anteriores, las empresas de Staffing TI invierten años en crear reservas de talento a través de referencias, redes de contactos y otras formas atractivas. De esta manera, tienen acceso a una base de profesionales mucho más amplia que el equipo de recursos humanos de una compañía.

Por si fuera poco, una empresa de Staffing TI puede ofrecer soluciones a tus necesidades de contratación en cuestión de días, a veces en un plazo de 48 a 72 horas.

8. Ayuda a encontrar personal competente para temporadas concretas

Las agencias de dotación de personal informático pueden contratar urgentemente a candidatos para cubrir necesidades concretas. Además, ayudan a seleccionar personal para trabajos estacionales, es decir, cuando las organizaciones necesitan más empleados en determinadas temporadas o cuando están en busca de trabajadores con conocimientos especializados.

Ahora ya sabes qué es el Staffing TI y cómo puede beneficiar a tu compañía. Como ves, al trabajar con expertos especializados en la búsqueda de personal calificado, las organizaciones pueden agilizar su proceso de contratación a la vez que atraen a los mejores talentos tecnológicos. Repasa las ventajas de este servicio y anímate a recurrir a él cuando necesites contratar personal. ¡Esperamos que esta información te haya resultado útil e interesante!

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