¿Qué es el servicio de Staffing TI?: Conoce cómo encontrar talentos tecnológicos

Si estás en busca de especialistas en informática para impulsar el crecimiento y la innovación de tu organización, el Staffing TI es todo lo que necesitas. Este método de dotación de personal ofrece una manera eficaz y rentable de reclutar profesionales expertos y competentes en este campo.

¿Quieres saber más sobre el tema? Entonces, ¡estás en el lugar correcto! En el siguiente artículo, te mostramos qué es el servicio de Staffing TI y cómo puedes aprovecharlo para encontrar los mejores talentos tecnológicos.

¿Qué es el servicio de Staffing TI?

El Staffing TI, también conocido como contratación de personal de TI, es un servicio al que recurren muchas empresas para incorporar a sus equipos profesionales altamente capacitados en el ámbito tecnológico. Este proceso implica la búsqueda, preselección y contratación de talentos tecnológicos por parte de una agencia especializada. En otras palabras, se trata de una dotación de personal con talento bajo demanda.

Dado que este servicio externaliza el proceso de reclutamiento, puede ayudar a las organizaciones a reducir su carga de contratación analizando cuidadosamente el mercado laboral y encontrando a los candidatos más adecuados para impulsar su transformación digital y alcanzar sus objetivos.

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¿Cómo funciona el servicio de Staffing TI?

Como primer paso, las compañías que necesitan talentos tecnológicos tienen que elegir una agencia de Staffing TI de confianza. A continuación, deben definir los detalles, las tareas y los retos de sus proyectos, así como proporcionar una descripción del candidato perfecto que se ajuste a los objetivos de la organización.

En la siguiente fase, la empresa de dotación de personal informático busca y preselecciona a los posibles candidatos. Para ello, evalúan sus habilidades, conocimientos, competencias y compatibilidad general con el proyecto del cliente con el fin de ofrecer los mejores profesionales posibles entre los que escoger. 

Una vez que el cliente se decide por el mejor candidato, este profesional estará listo para realizar las labores necesarias y trabajar de manera productiva desde el primer momento.

¿Cómo encontrar talentos tecnológicos mediante el Staffing TI?

1. Identifica tus necesidades

Como comentamos en el punto anterior, antes de buscar posibles empresas de subcontratación, es imprescindible que definas claramente tus necesidades empresariales. ¿Estás buscando un programador a corto plazo con conocimientos específicos? ¿Deseas incorporar ingenieros de aprendizaje automático a tu equipo interno? 

Ten en cuenta que, en función de tus necesidades, algunas agencias de dotación de personal informático pueden ser más adecuadas que otras.

2. Evalúa la experiencia de la empresa de contratación

No todas las empresas que brindan este servicio ofrecen capacidades similares. Por ejemplo, algunas se centran en el desarrollo de comercio electrónico, mientras que otras son más fuertes en la creación de aplicaciones de tecnología financiera. Dependiendo de tu enfoque, las agencias te propondrán diferentes combinaciones de talento.

Ahora bien, si necesitas diferentes profesionales para diversas áreas, ¡no te preocupes! En GRUPO EBIM, tenemos una amplia cartera de consultores TI certificados a nivel de Latinoamérica, que cuentan con amplia experiencia en SAP, desarrollo web, diseño UX y mucho más. 

Solo debes indicarnos qué tipo de perfiles estás buscando y qué funciones esperas que cumplan. Te responderemos a la brevedad para mostrarte los candidatos que tenemos para ti.

3. Considera el tipo de contratación

Diferentes empresas ofrecen distintos tipos de contratación. Para ayudarte a determinar cuál se adapta mejor a las necesidades de tu negocio, a continuación te presentamos los modelos más comunes de dotación de personal informático:

• Modelo a corto plazo: En este caso, la empresa contrata a un pequeño equipo de desarrolladores con un conjunto de habilidades muy especializado para resolver un problema específico. Puede tratarse de una actualización, corrección de errores o adición de funciones.
• Modelo a largo plazo: Como podemos entender por su nombre, este modelo se aplica a los proyectos de mayor duración que abordan un problema global, como la digitalización de toda una organización con la ayuda de un software a medida. Aquí hay un equipo más grande que puede cambiar su composición con el tiempo en función de las necesidades del proyecto.
• Modelo de margen de beneficio: Las agencias de contratación de personal de TI usan este modelo para determinar la tarifa horaria que cobran a los clientes por los servicios de un trabajador temporal o contratado.
• Modelo de planificación de la sucesión: En algunas ocasiones, las organizaciones no tienen claros sus objetivos finales. Cuando esto ocurre, optan por modelos de planificación de la sucesión en los que el cliente y la empresa de Staffing TI se coordinan y operan estrechamente para seguir el plan paso a paso.

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4. Integra a los nuevos miembros en el equipo

Después de contratar a los candidatos cuyas aptitudes te llamen más la atención, es hora de integrarlos de manera efectiva en el equipo de trabajo. Para eso, te recomendamos que les proporciones una orientación adecuada y establezcas mecanismos de seguimiento para asegurarte de que se adaptan bien.

Toma en consideración que, a pesar de que estos profesionales están preparados para afrontar todo tipo de retos, una integración exitosa es esencial para maximizar su potencial y asegurar su contribución al proyecto.

¡Hasta aquí hemos visto cómo encontrar talentos tecnológicos mediante el Staffing TI! Como ves, este servicio es extremadamente útil para las organizaciones que buscan cubrir puestos clave en el área de la tecnología. Si estás interesado en ello, no esperes más y externaliza este proceso para encontrar a los mejores profesionales. ¡Esperamos que esta información te haya resultado interesante!

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